Trabajadores denuncian prácticas "amedrentadoras" de Digitex para forzarlos a renunciar a "derechos laborales"

Una de Digitex desde Diario Ideal.

El comité empresa ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el envío de cartas a alrededor de "25 o 30" miembros de la plantilla en las que se les avisa de la posible restricción de sus contratos por la "acumulación de permisos"

El comité de empresa de la firma Digitex Informática, con sede en La Carolina y responsable de "casi 600 empleos directos", ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el envío de cartas a alrededor de "25 o 30" miembros de la plantilla en las que se les avisa de la posible restricción de sus contratos por la "acumulación de permisos", amparándose para ello en el Estatuto del Trabajador, al entender que ese comportamiento constituye una práctica "amedrentadora" con la que la compañía pretende forzar a los empleados a "renunciar a derechos laborales" como son la petición de dichos permisos.

El presidente del comité de empresa, Miguel Angel Salazar, de CCOO, ha explicado que las referidas cartas se han recibido "en la última semana y media" entre trabajadores "que habían pedido permiso para visitas médicas o acompañar a familiares hospitalizados".

Para Salazar, la importancia de estas misivas no reside tanto en el número de las que han podido enviarse --dato que, por otra parte, desconoce-- cuanto en el "efecto" que éstas pueden tener en el conjunto de la plantilla de "la segunda empresa privada en Jaén en importancia por número de trabajadores".

De esta manera, Digitex está aplicando, a juicio de CCOO, una "ley del miedo" que constituye "una vuelta de tuerca más" a una reforma laboral ya "suficientemente garantista hacia la empresa", con la que intimida a sus trabajadores para evitar que éstos puedan "hacer uso de los permisos que la ley les permite" y perciban el trabajo como "una necesidad vital irrenunciable aun cuando las condiciones en que se realicen menoscaben su dignidad".

Tras reconocer que la firma "no ha despedido a nadie" pese al envío de estas cartas, el máximo representante del comité de empresa ha anunciado que ese órgano responderá con "una vuelta a tuerca" en su estrategia de denuncia a cada una de las que la empresa pueda dar, hasta el punto de que no ha descartado convocar movilizaciones "como último recurso", porque, según ha apuntado el portavoz de CCOO, es un paso que no les gustaría tener que dar.

Se trata, ha subrayado Salazar, de responder "con contundencia" a la actuación de la empresa para que "los derechos de los trabajadores contemplados en la legislación laboral vigente sean respetados y, en aras de la paz social, la empresa deje sin efecto los avisos y retome responsablemente el clima de diálogo constructivo basado en el acuerdo y no en el pisoteo a los trabajadores y a sus representantes".