La iniciativa favorece la inserción al mercado laboral de personas que tienen reconocido un 33% de discapacidad
33 personas trabajan en estos momentos en el Centro Especial de Empleo de La Carolina. Se trata de carolinenses que tienen reconocido un 33% de discapacidad y que, gracias a esta iniciativa, disponen de un empleo que les permite incrementar su autonomía. Francisco J. Gallarín, alcalde de La Carolina, durante una visita al lugar en el que trabajan, declaraba que “es intención del Ayuntamiento seguir apoyando esta propuesta ya que la labor que realizan a favor de los discapacitados s fundamental”. Así, actualmente el Centro Especial de Empleo trabaja con las empresas Dabel, Tef,... Cartonajes del Sur, Tivent e Inco. “Vivimos una situación muy difícil y es complicado encontrar entidades que colaboren, pero con mucho esfuerzo se van alcanzando resultados y, aunque seguimos buscando más empresas, podemos valorar como positiva la situación actual del centro”, apunta Gallarín. En este sentido, especifica que los trabajadores “realizan una jornada laboral completa y en las mismas condiciones que el resto de ciudadanos”.
El Centro Especial de Empleo es un proyecto de Iniciativas Carolinenses, empresa financiada con capital municipal que se puso en marcha en 2001.
Sobre los Centros especiales de empleo
Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y cuya finalidad es asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores con discapacidad.
Su plantilla tiene que estar formada al menos en un 70 por 100 por minusválidos con una reducción de, al menos, un 33 por ciento de su capacidad para el trabajo, sin perjuicio de las plazas en plantilla del personal no minusválido imprescindible para el desarrollo de su actividad.
Los Centros Especiales de Empleo se conciben como un medio de integración laboral de las personas con discapacidad en las empresas ordinarias, fin primordial de la política de integración laboral de este sector, por lo que la normativa reguladora de la materia insiste en se trata de auténticas empresas que deben sujetar su gestión a las mismas normas y requisitos que afecten a cualquier empresa del sector al que pertenezcan.
Fuente de la información: http://wserver.innovasur.es/la_carolina/index.php?option=com_content&view=article&id=222&Itemid=214
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